Renforcez votre engagement avec notre offre d’aventures collectives pour les entreprises :

Séminaires de cohésion

Partez en équipe pour 3 à 5 jours de camp itinérant et reconnectez-vous aux enjeux durables de votre territoire.

Des séminaires de cohésion :

  • professionnels
  • durables
  • engagés
  • itinérants

Trois raisons d’organiser un séminaire de cohésion

  1. rencontrer des entreprises inspirantes de votre secteur et des entreprises globalement engagées sur les enjeux de transition écologique (empreinte climat, préservation de la biodiversité, dépollution…) et sociale (économie sociale et solidaire, inclusion, équité…) ;
  2. renforcer la cohésion de leur équipe autour d’un éco-défi convivial et en s’impliquant au quotidien dans la vie collective de l’éco-campement ;
  3. (re)découvrir sa région en mobilité douce, à pied ou à vélo, en cuisinant et savourant les produits du terroir.

Nos séminaires

Pour les équipes

  • Renforcer les liens entre collègues ;
  • Améliorer sa connaissance des enjeux de transition écologique et sociale ;
  • Participer à l’élaboration de la stratégie RSE.

Pour la direction

  • Échanger avec d’autres dirigeant-es sur des problématiques communes ;
  • Se reconnecter aux enjeux du territoire ;
  • Prendre du temps pour se recentrer.

Comités d’Entreprises (CE / CSE)

blue and white clown fish on orange and white coral reef

Vous représentez le Comité d’une Entreprise qui souhaite répondre aux attentes des salarié-es en les aidant à accéder à une offre de séjours originaux et en cohérence avec vos valeurs et les engagements de votre entreprise en matière de responsabilité sociétale ?

Découvrez notre “Offre Comités”

Les forfaits s’appliquent sur toute la gamme de nos séjours et micro-aventures.

Choisir son aventure :

Voir aussi : carnets d’Univoyage – retour d’expérience des précédents séjours

Trois raisons d’offrir une aventure à vos équipes

Permettre à vos équipes de :

  1. rencontrer des entreprises inspirantes de votre secteur, OU des entreprises globalement engagées sur les enjeux de transition écologique (empreinte climat, préservation de la biodiversité, dépollution…) et sociale (économie sociale et solidaire, inclusion, équité…) ;
  2. renforcer la cohésion de leur équipe autour d’un éco-défi convivial et en s’impliquant au quotidien dans la vie collective de l’éco-campement ;
  3. (re)découvrir sa région en mobilité douce, à pied ou à vélo, en cuisinant et savourant les produits du terroir.

Notre équipe est disponible pour répondre à vos questions

Présentations de nos offres en entreprise

FORMULAIRE DEMANDE DE PRÉSENTATION

Notre équipe se déplace dans votre entreprise pour vous rencontrer et animer une présentation de nos séjours auprès de votre comité et de vos membres.

  • Du lundi au vendredi ;
  • Pendant 30 min (15 min de présentation + 15 min d’échanges) ;
  • Sur Lyon & alentours + région Auvergne-Rhône-Alpes.

Pourquoi relayer une offre de séjours engagés au sein de votre comité d’entreprise ?

De plus en plus de salarié-es éprouvent un besoin de trouver du sens au travail.

Ce phénomène peut être vu comme une conséquence du “désenchantement du monde” et la répercussion d’une quête de sens plus globale. Il s’est accentué en particulier à partir de la pandémie de 2020, profitant tout à la fois du ralentissement permis par le confinement pour faire le point sur son activité, et des débats de société sur le sens et la reconnaissance des différents secteurs d’activité : santé, production, livraison, culture, etc.

La quête de sens est particulièrement forte chez les jeunes générations.

Cette quête de sens au travail pousse les jeunes générations d’étudiant-es et futur-es salarié-es à s’engager pour l’urgence sociale et climatique (Youth For Climate), à dénoncer le verdissement des contenus de formation (Discours d’AgroParisTech) ou encore à boycotter les entreprises jugées climaticides (Manifeste pour un réveil écologique).

Les salarié-es sont également tentés par l’abandon d’un poste qui manquerait de sens.

Le mouvement du “Big Quit” aux États-Unis témoigne de ce besoin prégnant de reconnecter l’activité des entreprises avec les enjeux sociétaux. Au risque sinon de perdre sa main d’œuvre au profit de structures plus engagées !

Il paraît donc souhaitable d’aligner sa politique interne avec les aspirations des salarié-es.


Partez pour mieux revenir.

Vous pourrez compter sur nous.