Vous représentez le Comité d’une Entreprise qui souhaite faciliter l’accès aux loisirs et séjours à ses équipes ?

Votre comité cherche à répondre aux attentes des salarié-es en les aidant à accéder à une offre de séjours originaux ?

Enfin, vous êtes à la recherche d’offres cohérentes avec vos valeurs et les engagements de votre entreprise en matière de responsabilité sociétale ?

Découvrez notre “Offre Comités”

Forfaits 4 jours pour 2 adultes à 480 €

Les forfaits s’appliquent sur toute la gamme de nos séjours d’initiation.

Découvrir le catalogue :

Notre équipe est disponible pour répondre à vos questions

Présentations des séjours en entreprise

Notre équipe se déplace dans votre entreprise pour vous rencontrer et animer une présentation de nos séjours auprès de votre comité et de vos membres.

  • Du lundi au vendredi ;
  • Pendant 30 min (15 min de présentation + 15 min d’échanges) ;
  • Sur Lyon & alentours + région Auvergne-Rhône-Alpes.

Trois créneaux disponibles :

  • La matinale (8h30 – 9h00) autour de viennoiseries ;
  • La méridienne (13h30 – 14h00) pendant la digestion :
  • La vespérale (16h30 -17h00) avant la fin de journée.

Pourquoi relayer une offre de séjours engagés au sein de votre comité d’entreprise ?

De plus en plus de salarié-es éprouvent un besoin de trouver du sens au travail.

Ce phénomène peut être vu comme une conséquence du “désenchantement du monde” et la répercussion d’une quête de sens plus globale. Il s’est accentué en particulier à partir de la pandémie de 2020, profitant tout à la fois du ralentissement permis par le confinement pour faire le point sur son activité, et des débats de société sur le sens et la reconnaissance des différents secteurs d’activité : santé, production, livraison, culture, etc.

La quête de sens est particulièrement forte chez les jeunes générations.

Cette quête de sens au travail pousse les jeunes générations d’étudiant-es et futur-es salarié-es à s’engager pour l’urgence sociale et climatique (Youth For Climate), à dénoncer le verdissement des contenus de formation (Discours d’AgroParisTech) ou encore à boycotter les entreprises jugées climaticides (Manifeste pour un réveil écologique).

Les salarié-es sont également tentés par l’abandon d’un poste qui manquerait de sens.

Le mouvement du “Big Quit” aux États-Unis témoigne de ce besoin prégnant de reconnecter l’activité des entreprises avec les enjeux sociétaux. Au risque sinon de perdre sa main d’œuvre au profit de structures plus engagées !

Il paraît donc souhaitable d’aligner sa politique interne avec les aspirations des salarié-es.


Merci pour votre intérêt envers nos activités !

Nous avons hâte de travailler avec vous.